Đừng để các dịp nghỉ lễ , Tết “tàn phá” sức khỏe

Nguyên do của điều này là do việc sinh hoạt không hợp lý đã “tàn phá” sức khỏe của bạn. Vào dịp nghỉ lễ tết , sự thiếu điều độ trong đi lại , ăn uống , y ngơi... Có xác xuất khiến cho nhịp sinh học bị xáo trộn , gây ra tật bệnh. Các vấn đề về sức khỏe có xác xuất chỉ là chứng cảm cúm , nhức đầu , rối loạn tiêu hóa... , nhưng cũng có xác xuất là các tai biến nguy hiểm. Tết còn là thời khắc chúng ta dễ bị stress , dẫn đến sa sút tinh thần bạc nhược và thể chất , giảm sức miễn nhiễm. Ngoại giả , bệnh tiêu chảy và bị trúng độc thức ăn cũng hay xảy ra vào mùa lễ , tết. Những mẹo nhỏ giản đơn sau đây sẽ giúp bạn giữ sức khỏe trong kỳ nghỉ để có xác xuất tận hưởng cảm giác vui chơi thật đầy đủ. 1. Không thức quá khuya trước tiên hãy Xếp đặt thời kì sinh hoạt hợp lý , điều động độ. Không nên thức quá khuya , nhất là đối với người cao áp huyết , bệnh tim mạch. Hàng ngày nên tranh thủ nghỉ trưa tối thiểu 30 phút. Buổi tối , cũng đừng vì vui mà thức quá khuya. 2. Kiểm soát chế độ ăn uống Bên cạnh đó , nên thường xuyên sử dụng nguồn thực phẩm nhiều nước , giàu chất xơ như các loại rau , củ , quả , ngũ cốc , bánh mì đen thay cho những loại thực phẩm có nhiều chất béo và bột đường. Những thực phẩm loại này không chỉ giúp ta đạt được cảm giác ăn đậm và ăn no , mà còn giúp ta kiểm soát được phần năng lượng đưa vào. Ăn uống vừa phải , không quá no. Những loại thức ăn nhiều chất béo như thịt ba rọi , bánh tét nhân mỡ , lạp xưởng nên ngăn lại trong một giới hạn nhất định , và ăn kèm với thực phẩm lên men như dưa cải , kim chi nhằm tăng khả năng tiêu hóa nhờ sự hoạt động của các loại men vi sinh. Thực phẩm để quá 6 giờ đều phải hâm nóng lại. Đưa lại hiệu quả tốt nhất là ăn ngay sau khi chế biến. Nên ngăn lại trong một giới hạn nhất định việc thêm chất béo vào món ăn như: dùng cách hấp để trở biến món ăn thay cho việc xào hay chiên , nếu ép phải chiên xào thì dùng dầu cây cỏ thay cho mỡ… 3. Bổ sung tỏi vào các món ăn Tỏi là một thứ gia vị rất việc quen thuộc trong các bữa ăn thường nhật , chẳng những thế tỏi còn được xem như một loại thuốc kháng sinh , một thứ “vũ khí” giúp bảo vệ sức khỏe bạn một cách hiệu quả. Đó cũng là lý do tại sao các bác sĩ thường khuyên bạn nên bổ sung thêm tỏi vào trong các bữa ăn thường nhật để phòng ngừa căn bệnh cảm cúm thường nhật. Ngoại giả , tỏi còn có xác xuất giúp giảm tạo ra quá nhiều khí trong bụng , trướng bụng ( một trong những rắc rối thường gặp trong những dịp nghỉ lễ , tết ) rất hiệu quả , đặc biệt nó còn có xác xuất giúp bạn phòng ngừa chứng bệnh tiêu chảy. 4. Đừng uống quá nhiều Khi thể hiện tâm trạng rất vui với bầu bạn , không nên uống rượu quá say. Rượu làm tăng kích thích , trò chuyện hoạt bát , hưng phấn , thể hiện tâm trạng rất vui , nhưng khi uống quá nhiều , rượu lại ức chế thần kinh , khiến người uống không kiểm soát được lời nói , hành vi , sinh mất vui. Cũng không nên uống những loại thuốc làm "tăng đô" , bản chất những thuốc giải rượu còn làm cho quá trình chuyển hóa rượu nhanh hơn , chứ không phải làm không mê. Để bảo vệ sức khỏe , lời khuyên cho bạn là trước khi tham gia tiệc tùng nên nhắm nháp một ít hạt dẻ , đậu phộng hay đồ ăn nhẹ... 5. Ngăn lại trong một giới hạn nhất định thuốc lá Tiếp đến nên tránh gặp mặt với môi trường nhang khói , không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả không hút thuốc trong khi bị mất tiếng. Khói thuốc là nguyên do đứng đầu trong các nguyên do làm cổ họng bị khô. Ngoại giả , cần uống nhiều nước để giúp cho cổ họng giữ ẩm nhiều hơn. Nên uống nước lạnh hoặc nước trái cây. Nước trà quá đậm và các loại rượu có xác xuất làm cổ họng có cảm giác khô hơn. Thanh mai ( Tổng hợp ) .

Hưng thịnh thị trường XKLĐ mở cửa trở lại

Nhiều thị trường xuất biên lao dong ( XKLĐ ) với mức lương quyến rũ đã mở cửa trở lại. Công ty lao vụ xuất biên lao dong và chuyên gia TPHCM ( Suleco ) thông cáo mộ người 200 nam lao dong hàn Công lao và lắp ống đi làm việc tại Bồ Đào Nha. Nếu đáp ứng được những điều kiện từ phía nhà mộ người đưa ra như: sức khỏe , đã được đào tạo các kỹ năng hàn Công lao , tuổi đời 25-40…nhưng người lao động sẽ có lương bổng khoảng 2.500 USD/tháng , trừ các chi phí ăn ở , sinh hoạt 1.300 USD/tháng , lương bổng còn lại khoảng 1.200 USD.Được biết , từ 23- 25/4 , khoảng 12.500 lao dong trên cả nước sẽ bước vào kỳ thi tiếng Hàn để Dự bị đi XKLĐ ở Hàn Quốc với dự định nhận khoảng 8.000 lao dong VN , mức lương khoảng 900 USD/người/tháng.Cùng đó , chương trình tu nghiệp sinh đi Nhật Bản nối tiếp được triển khai trong năm nay. Chương trình này là thỏa thuận giữa Bộ LĐ-TB-XH và Hiệp hội Phát triển nhân lực quốc tế các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản , được thực hiện từ năm 2006. Để tham dự chương trình này đòi hỏi người lao động phải có kiến thức cơ bản về toán học ( chương trình phổ quát trung học ) , viết được bảng chữ cái tiếng Nhật và một số câu giao tiếp tiếng Nhật thông thường...Theo ông Lê chân thành , Giám đốc Sở LĐ-TB&XH TPHCM , hiện khá nhiều “hạn ngạch” đi lao dong ở thị trường có lương bổng cao như Bồ Đào Nha , Hàn Quốc và một số nước châu Âu vẫn đang bỏ trống do chưa tuyển thắng lao động . Căn nguyên do phía ta chưa đáp ứng được đề nghị về tay nghề của người lao động .Theo dantri.com.vn
.

Đánh giá cách giặt thảm văn phòng

Bạn có xác xuất không bị hạn chế lựa chọn công ti vệ sinh thảm cho gia đình hoặc doanh nghiệp của bạn , nhưng điều quan yếu là bạn phải hiểu sự khác nhau của các phương pháp làm sạch thảm được sử dụng bởi các công ti Dịch vụ vệ sinh này , và không phải phương pháp giặt thảm nào cùng ăn nhập với thảm của bạn.

Bài viết dưới đây chỉ cho bạn 5 phương pháp giặt thảm đưa lại hiệu quả tốt nhất trên thị trường các giat tham đang sử dụng:

1. Giặt thảm trích ly nước nóng

Thường được làm gọi là làm sạch thảm bằng hơi nước , "giặt thảm trích ly nước nóng" là sử dụng nước nóng áp lực cao để khuấy động các sợi thảm và hòa tan bụi bẩn trên tấm thảm.

Giặt thảm trích ly nước nóng thường liên tưởng đến ứng dụng của Dịch vụ giặt thảm làm sạch bề mặt bẩn , khích động của thảm với bàn chải và tiếp theo là rửa. Sau khi làm sạch Dịch vụ làm sạch thảm trong một thời kì ngắn , thảm sẽ được " rửa " bởi thiết bị làm sạch thảm để rửa sạch chất làm sạch thực hiện toàn diện và hoàn toàn và cuối cùng để khô trong phòng hoặc nhiệt độ điều hòa không khí

Một văn phòng trải thảm kích cỡ nhàng nhàng của 300 m2 sẽ mất khoảng 2 giờ để làm sạch và sẽ mất ít ra 4 giờ để khô. Hồ hết các công ti sẽ tham vấn cho thảm được làm sạch vào cuối buổi chiều để sau khi nó được thực hành , thảm có xác xuất được để khô qua đêm và hoạt động văn phòng có xác xuất tiếp kiến trở lại thường nhật vào sáng hôm sau.

Những gây thiệt hại chính của phương pháp làm sạch sử dụng hợi nước nóng là 100% lượng nước sử dụng chẳng thể được loại bỏ. Ví như còn lượng nước nhỏ trong thảm , trong hoàn cảnh độ ẩm cao , nấm mốc phát triển có xác xuất xảy ra hoặc tai hại hơn. Tuy nhiên với sự đương đại của thiết bị bây giờ , đây không còn là vấn đề lớn. Độ ẩm còn lại trong thảm sau khi làm sạch sẽ bay hơi nhanh hơn với hệ thống giao thông thông gió , sưởi ấm , điều hòa không khí hoặc ẩm.

2. Giặt thảm theo phương pháp "gội thảm"

Dầu gội đầu làm sạch thảm khá phổ thông cho đến khi công nghệ "giặt thảm bao màng" đã được giới thiệu trong năm 1970. Trong khi "gội thảm" có xác xuất làm sạch vết bẩn nặng trên thảm nhưng gây thiệt hại của công nghệ - để lại dư lượng bọt ướt lớn trong thảm mà phải mất một thời kì dài để làm khô , trở nên dính khi nó khô vì không được rũ lại và nhanh chóng tái bẩn thảm. Những gây thiệt hại này làm cho phương pháp này ít phổ thông hơn những người khác .

3. Giặt thảm theo phương pháp "bao màng"

phương pháp "giặt thảm bao màng" sử dụng chất tẩy rửa tổng hợp làm chất mang , chất này sẽ kết tinh thành dạng bột khi khô. Các hạt bụi bẩn đính lỏng lẻo trong sợi thảm sẽ được bao vào các màng bột khi sử dụng các hóa chất bọt khô này. Cuối cùng , hút bụi hoặc chải khi bọt khô sau khi làm sử dụng hóa chất.

Kỹ thuật làm sạch thảm theo phương pháp "bao màng" đã vượt qua công nghệ "gội thảm" vì sử dụng ít nước trong quá trình làm sạch và thời kì sấy ngắn hơn so với phương pháp "gội thảm". Đóng gói sạch bọt đã nhận được sự cảm tình bởi những người tỏ thái độ đồng tình sử dụng các sản phẩm thân thiện với môi trường vì có dư lượng hóa chất ít để lại sau khi làm sạch so với phương pháp "gội thảm".

mặc dù kỹ thuật này đã cho thấy kết quả làm sạch tốt , phương pháp làm sạch này đã chẳng thể làm sạch không có một sự hạn chế hay một trường hợp ngoại lệ nào cả thảm bẩn nặng do ngăn lại trong một giới hạn nhất định của công nghệ.

4. Phương pháp giặt thảm Bonnet

phương pháp giặt thảm này tạo ra kết quả làm sạch bề mặt tốt , là quá trình cốt yếu liên tưởng đến việc làm sạch phần trên của sợi thảm sử dụng một máy v hạng nặng với một pad quay đã được đắm mình với giải pháp làm sạch để tiếp thụ bụi bẩn từ bề mặt thảm .

Bonneting là phổ thông trong các khách sạn vì chưng nó có xác xuất cung cấp một giải pháp nhanh chóng khắc phục để làm sạch thảm trong giao thông chuye công cộng đi lại nhiều request thảm phải được làm sạch mà không có nhiều độ ẩm và có xác xuất làm khô một cách nhanh chóng để ngăn chặn gây quấy quả cho khách của khách sạn.

Vì bonneting không làm sạch thảm sâu , bụi bẩn bên dưới tấm thảm sẽ hiện ra trở lại mặt đất trong khoảng thời gian ngắn , gây ra thảm tái  bẩn một lần nữa một cách nhanh chóng. Bonneting cũng có xu hướng gây ra sự tích tụ của dư lượng hóa chất trong thảm như áp lực từ các máy hạng nặng trên bệ quay đẩy hóa học sử dụng và bụi bẩn còn lại vào tấm thảm .

5. Phương pháp giặt thảm khô

Giặt thảm hay còn gọi hợp chất giặt khô là một trong những công nghệ xanh mới nhất cho thấy trên thị trường và đã đạt được ngày một phổ thông và phê duyệt bởi các nhà làm ra thảm đầu tiên vì hiệu suất làm sạch hiệu quả và thuận tiện vì nó không đòi hỏi thời kì sấy.

Kể từ khi nó được phát minh vào năm 1980 , có rất nhiều loại hợp chất làm sạch hoặc bột đã được phát triển trên thị trường. Khi công nghệ này được coi là tự do tương đối mới so với phương pháp làm sạch thảm ướt thường nhật khác đã được tin cậy và sử dụng trong nhiều thập kỷ , nhiều người vẫn nghi tính hiệu quả của công nghệ làm sạch này .

Điểm ngh ii là ứng dụng làm sạch các hợp chất hoặc bột vào phần dưới cùng của thảm sử dụng truy nhập v máy bàn chải xoay để mở ra các sợi thảm và cho phép các hợp chất để giải quyết bên trong suốt , dẫn đến kết quả thực hiện toàn diện và hoàn toàn làm sạch thảm sâu .

Hợp chất làm sạch thường làm bằng Nguyên liệu phân hủy sinh học hoạt động giống như vi miếng xốp , mà hiệu quả có xác xuất tiếp thụ bụi bẩn hòa tan trong thảm và có xác xuất được loại bỏ thực hiện toàn diện và hoàn toàn vào cuối của quá trình.

Các nhà làm ra thiết bị khác nhau phân biệt mình bằng cách phát triển hợp chất làm sạch của mình hoặc bột công thức và tùy biến thiết kế thiết bị của họ và chức năng.

Giặt thảm khô là không có các mối nguy hiểm hoặc rủi ro cho tất cả các loại thảm và xứng đáng được đề nghị hoặc đề xuất cho các văn phòng thương nghiệp mà cần phải hoạt động 24 giờ , 7 ngày một tuần , như hoạt động trong văn phòng không để ý bị ngắt quãng trong quá trình làm sạch thảm.

Tuy nhiên phương pháp này cũng cần có thời kì thêm để phát triển các hóa chất giặt khô hoạt động mạnh mẽ và thân thiện môi trường.

Hiện này các Dịch vụ vệ sinh công nghiệp tại Việt Nam vẫn sử dụng phương pháp giặt ướt , vì căn bản thảm văn phòng của chúng ta ít giặt định kỳ và không có gì lạ hoặc đặc biệt các vết bẩn sâu. Hơn nữa phương pháp giặt ướt "gội thảm" vẫn là phương pháp có giá thành rẻ nhất do nhân lực , hóa chất và thiết bị rẻ.

TKT là một trong những cong ty ve sinh cong nghiep  đầu tiên tại TPHCM đi đầu trong chuye giặt thảm , với công nghệ giặt thảm diệt khuẩn 99 , 9% tiền tiến chẳng những sạch thảm mà còn tốt cho sức khỏe.

ve sinh van phong của TKT rất mong muốn được đồng hành cùng văn phòng , công ti , gia đình bạn.

Hiệu quả từ sàn giao dịch việc làm ở Sơn Tây

Với lợi thế tiềm năng về lao động và nhu cầu tìm việc làm với người lao động lớn , trong 2 năm ( 2008- 2009 ) UBND thị xã Sơn Tây đã tổ chức được 3 phiên giao thiệp việc làm. Cuối cùng đã có 164 doanh nghiệpvới tổng số 4.200 người lao động trên địa bàn và các huyện phụ cận dự khán. Tại đây , người lao động được tìm hiểu thông báo về việc làm , thông báo tuyển mộ , học nghề , xuất khẩu lao động , tư vấn giải đáp các chế độ chính sách pháp luật lao động tuyệt đối miễn phí. Qua 3 phiên giao thiệp việc làm , đã có 2.638 người được trực tiếp phỏng vấn , 1.202 lao động được các DN tuyển mộ vào các ngành nghề phù hợp , 722 người được các trường , cơ sở dạy nghề tiếp thu đào tạo , hàng ngàn lao động được tư vấn việc làm , học nghề. Cuối cùng đó được đông đảo người lao động và cộng đồng các DN đánh giá cao. Qua đó góp phần thiết thân hoàn tất các chỉ tiêu về giải quyết việc làm của thị xã .Để góp phần giải quyết khó khăn và tiếp thực hiện đề án "Phát triển thị trường lao động Hà Nội đến năm 2010 , định hướng đến năm 2015" , ngày 15/9/2010 , UBND thị xã Sơn Tây tổ chức phiên giao thiệp việc làm lần thứ 4. Trong phiên giao thiệp này , có trên 50 đơn vị , DN , cơ sở dạy nghề thamgia với nhu cầu tuyển mộ các ngành nghề: Xây dựng , vận tải , điện tử , viễn thông , sản xuất , kinh doanh , lắp ráp xe máy , ôtô…và tuyển sinh vào các cơ sở dạy nghề với nhu cầu tuyển mộ là 2.018 người , nhu cầu tuyển sinh 400 người , xuất khẩu lao động 300 người. Đây là cơ hội để người lao động tìm được việc làm thích hợp và các cơ hội XKLĐ.Làsinh viên năm cuối trường Cao đẳng Việt Hung dự khán phiên giao dịchviệc làm , chị Phan Thị Thu Trang đến đây vơímong muốn tích lũy thêm cho mình kiến thức cũng nhưkinh nghiệm dự khán phỏng vấn tìm việc làm , tìm hiểu thêm về nhu cầu tuyển mộ , Thấp đào tạomà các DN đòi hỏi từ đó có kế hoạch cho mình chuẩn bị tìm việc khi ra trường. Còn anh Phan Huy đến đây với mong muốn tìm cho mình một công việc phù hợp với khả năng và mức lương xứng đáng. Vì thế dự khán phiên giao thiệp việc làm thật sự là cơ hội để anh trực tiếptìm hiểu thêm về DN mình nộp hồ sơ , được trực tiếp phỏng vấn và tuyển mộ , tiếp thu vào làm việc ngay tại phiên giao thiệp việc làm.Cùng với việc quan tâm đến nâng cao chất lượng , tăng cường số lượng các phiên giao thiệp việc làm , ưu tiên đào tạo chất lượng lao động cao , phục vụ ngày càng ưu tú nhu cầu của DN và người lao động khu vực thị xã Sơn Tây nói riêng và khu vực phía Tây đô thị nói chung , UBND thị xã còn tạo điều kiện cho các cơ sở sản xuất , các DN , các mô hình phát triển kinh tế trên địa bàn được vay vốn mở mang đầu tư nâng cao công hiệu sản xuất , cùng dự khán tích cực vào việc hướng nghiệp , tạo việc làm cho người lao động tại Vùng đất. Thu Trang ( Đài TT Sơn Tây )
.

Chịu tác động hoặc ảnh hưởng rõ rệt "sốc" về Sài Gòn 30/4 của phóng viên AP

Chứng kiến của một phóng viên Mỹ Sáng 30/4/1975 , người Mỹ đã tản cư hết khỏi Sài Gòn nhưng trong một căn phòng nhỏ trong khách sạn Caravelle ở trung tâm đô thị , Peter Arnett cùng 2 đồng nghiệp vẫn ở lại theo dõi Việc binh. Là một phóng viên của hãng tin AP của Mỹ , Peter Arnett đã đến Việt Nam từ năm 1962 trong vai trò một phóng viên thường trú chuyên theo dõi chiến tranh. Cuối tháng 4/1975 , mặc dầu được bố trí tản cư , Peter cùng với 2 đồng nghiệp khác tình nguyện ở lại để được tận mắt chứng kiến chấm dứt của cuộc chiến tranh Việt Nam ác liệt và tốn kém mà họ , với tư cách là một phóng viên Mỹ đã theo dõi nhiều năm qua. Peter Arnett ( người đứng sau hai chiến sĩ giải phóng ) cùng các đồng nghiệp đang xem hai người chiến sĩ chỉ con đường họ đã tiến vào Sài Gòn trên bản đồ ( Ảnh chụp lại từ Hồi ký của Peter Arnett ). Trước khi cờ cách mạng treo trên dinh Đứng riêng ra 5 phút , Arnett đã rời văn phòng AP ở khách sạn Caravelle để xuống đường quan sát. Anh viết: “Tôi xem đồng hồ của mình: 11h25. Tôi nói với George sẽ đi Ra khỏi cửa xem xét tình hình. Một đám lính Cộng hòa chạy tới đường tự do , nhảy lò cò vì họ đang tháo bỏ giày , áo và quần trong lúc chạy. Họ chạy qua tôi và biến mất trong một hẻm”. Vài phút sau , xe tăng của quân giải phóng húc cổng sắt của dinh Đứng riêng ra tiến vào. Nhân kỷ niệm 38 năm Ngày giải phóng tuyệt đối Miền Nam ( 30/4/1975 - 30/4/2013 ) , kiến thức xin giới thiệu tới độc giả loạt bài "Lật lại hồ sơ chiến tranh Việt Nam" với những thông báo bĩ bàng , sống động và giàu giá trị tham khảo. Loạt bài sẽ được đăng tải liên tục từ 26/4 - 1/5/2013. Kính mời độc giả theo dõi , đón đọc. Tiến về phía hội sở Bộ Tập họp nhân lực của chính quyền Sài Gòn , Peter thấy trên đường ngày càng xuất hiện nhiều người hơn. Sự sợ hãi về một thảm kịch thảm sát đã tuyệt đối biến mất: “Mọi người đổ ra đường , nỗi sợ hãi về một thảm kịch tức khắc đã biến mất. Một quân nhân Cộng Hòa mặc quần kaki và áo phông trắng đứng trước tôi , tôi chứng kiến anh ta xé chiếc hình ID từ vòng cổ và ném xuống đất. Tôi đi qua cổng Bộ Tập họp nhân lực ở đường Gia Long và đi vào sân , nơi có nhiều sĩ quan Cộng Hòa mặc quân trang với những người dân mặc áo quần màu đen được cho là các cán bộ Cộng sản. Khi tôi giơ máy ảnh lên , một trong các sĩ quan Sài Gòn nói với tôi bằng tiếng Anh “đừng chụp” và anh ta giơ tay lên. Tôi mỉm cười và tiếp chụp , tự nghĩ: “Tôi không nghĩ bạn ở vào vị trí để ra lệnh nữa”. Trên đường trở lại khách sạn Caravelle , Peter bất thần chạm trán 1 chiếc xe Molotova của Nga , phía sau có nhiều quân giải phóng tiến đến. Nỗi lo sợ bị bắn giết khiến trống ngực Peter đập hơn trống làng. Nhưng không có điều gì bất trắc xảy ra cho người phóng viên , toán quân đi thẳng qua anh ta. Khi Peter nhìn về cột cờ của khách sạn thì phát xuất hiện một băng rôn lớn màu xanh lá cây của quân giải phóng đã được căng lên từ khi nào. Anh ta bước lên thang gác và nghĩ thầm “Điều này là chấm dứt cho tất thảy những gì mà một thế hệ Mỹ đã chống chọi kháng cự và mấy đời Tổng thống Mỹ đã âm mưu ngăn cản. Cái chấm dứt đến quá nhanh và thoái trào”. Ngạc nhiên và hẫng Trở lại văn phòng , Peter tựa hồ vẫn chưa hết hồi hộp. Anh ta viết: “Tôi lách qua đám đông tập họp quanh cửa văn phòng và cảm thấy mệt mỏi quỵ xuống. Esper nhìn tôi. Tôi tuyệt đối cứng họng. George dìu tôi lại một máy đánh chữ. - Peter , có Sự tình gì không vậy? Tôi nghe thấy anh ta hỏi. Tôi ra hiệu lấy giấy và đánh bản tin bắt đầu bằng: Sài Gòn , 30/4 , Quân giải phóng chiếm đóng Sài Gòn một cách thái bình ngày hôm nay , họ tiến quân trên những đại lộ đầy cây bên đường trên những xe tải cùng cờ bay phấp phới. Người dân Sài Gòn đứng chứng kiến hai bên đường. Không một tiếng súng nổ”. Bản tin vừa được chuyển đi thì đột nhiên Kỳ Nhân , một cộng tác viên ảnh của văn phòng xuất hiện cùng với 2 chiến sĩ quân giải phóng. Điều hàng đầu mà Peter nghĩ đến là sẽ bị bắt hoặc giam giữ nhưng anh ta tuyệt đối cảm thấy nhẹ nhàng vì câu chuyện của anh ta đã chuyển về tòa soạn bên Mỹ. Bất thần Kỳ Nhân nói bằng tiếng Anh “Tôi đảm bảo sự an toàn cho văn phòng AP. Anh không có gì phải lo lắng”. Hoá ra Kỳ Nhân vốn là người của cách mạng đã cài vào làm cộng tác viên cho hãng AP 10 năm nay mà không ai hay biết. Giờ đây , anh ta nhận nhiệm vụ làm điều phối viên báo chí quốc tế ở Sài Gòn. Buổi chiều đến trên đô thị vừa được giải phóng không có gì dị biệt là mấy. Trên đường , quân nhân và người dân vẫn đi lại nườm nượp. Peter lại cùng với một đồng nghiệp đi Ra khỏi cửa phố để nắm bắt tình hình. Nhưng những điều mắt thấy tai nghe của Peter khiến anh ta ngạc nhiên xen lẫn phần nào thất vọng khi không hề có sự tàn phá lưu huyết nào cả. Người phóng viên kỳ cựu của AP viết: “Franjo và tôi trở lại đường phố , thấy đám đông ra khỏi chỗ lẩn lút , hòa cùng những quân nhân thắng lợi và nói chuyện trên các góc phố hoặc tập họp ở lề đường. Một giờ trước đó , nhân dân còn e ngại , nhưng rồi lấy lại sự tự tin tức khắc. Tôi gặp một nhân viên cao cấp của Bộ Ngoại giao , một người thâm giao của Nhà ở Nina ( vợ của Peter ) đi dạo cùng vợ trên đường tự do và ông ta giật tay áo tôi: Peter , tôi không hiểu điều này. Tôi đến Paris cùng lực lượng giải phóng Pháp năm 1945 và họ tổ chức bằng cách cướp phá một số nơi. Họ bắn một số gái điếm và ngay sau đó là những bạo hành khác kháng cự những người cộng tác. Những những người Cộng sản này họ chẳng đặc tính gì hết. Vợ ông ta xen vào: Họ quá trọng chúng tôi. Tôi không hiểu nổi nữa”. Những gì vừa chứng kiến cũng đang khiến chính Peter rất ngạc nhiên và xen chút hẫng vì Các thứ không như dự đoán của mình. Suốt 13 năm nay theo dõi chiến tranh Việt Nam , Peter có thể được xem là một trong những phóng viên am tường về cuộc chiến này nhưng sự tiên đoán của Peter về cách chấm dứt chiến tranh thì tuyệt đối trật lất: “Trong 13 năm viết về chiến tranh Việt Nam , tôi chưa bao giờ mơ nó chấm dứt theo cách như buổi chiều nay. Tôi nghĩ rằng nó có thể chấm dứt bằng một cuộc thanh toán chính trị giống như ở Lào. Thậm chí , một trận đánh sinh tử với đô thị còn lại trong tàn phá”. Tuy nhiên , nếu người phóng viên này hiểu rằng , dân tộc Việt Nam có truyền thống nhân đạo khoan hồng không nỡ ám sát kẻ địch khi chúng đã chịu thua thì anh ta sẽ nhìn thấy ở sự việc ngày 30/4 thật là logic. Đón đọc: Cuộc đấu trí căng thẳng Lê Đức Thọ - Kissinger TIN BÀI liên hệ BÀI TIN BÀI liên hệ . Peter Arnett ( người đứng sau hai chiến sĩ giải phóng ) cùng các đồng nghiệp đang xem hai người chiến sĩ chỉ con đường họ đã tiến vào Sài Gòn trên bản đồ ( Ảnh chụp lại từ Hồi ký của Peter Arnett ). Nhân kỷ niệm 38 năm Ngày giải phóng tuyệt đối Miền Nam ( 30/4/1975 - 30/4/2013 ) , kiến thức xin giới thiệu tới độc giả loạt bài "Lật lại hồ sơ chiến tranh Việt Nam" với những thông báo bĩ bàng , sống động và giàu giá trị tham khảo. Loạt bài sẽ được đăng tải liên tục từ 26/4 - 1/5/2013. Kính mời độc giả theo dõi , đón đọc.

Britney Spears sẽ trở nên người chấm thi của The x factor viet

Một tháng trước , nữ ca sĩ siêu sao này đã từ chối đề nghị tham dự vào ban người chấm thi show truyền hình nổi tiếng The x factor USA trị giá 10 triệu đô. Tuy nhiên , với đề nghị mới 15 triệu đô , Britney đã thấy ưng ý và sẽ đặt bút ký. Trước đây , Jennifer Lopez đã lập kỷ lục khi được trả 12 triệu đô để trở thành người chấm thi thời hạn American Idol , nhưng với giao kèo 15 triệu đô của Britney với The x factor viet , Thành quả của Jennifer đã bị lu mờ. Theo E! Online , một nguồn tin đáng tin cậy đã xác nhận ca sĩ này đang trong giai đoạn cuối của cuộc đàm phán:“Sau một số trục trặc , 2 bên đã quay và sau cuối họ đã thỏa thuận được mức phí. Bây chừ chỉ còn một đôi điều khoản nhỏ cần thỏa thuận mà thôi. Về căn bản , chuyện tiền nong đã xong. Điều này có nghĩa là chẳng có gì đủ “lớn” để ngăn cản giao kèo trở nên hiện thực.” Tin tức về sự Lộ rõ ra của Britney trong show truyền hình The x factor chưa được xác nhận. Tuy nhiên , trong buổi phỏng vấn với Good Morning New York tháng trước , Simon Cowell đã cho biết: “Các bạn sẽ phải đợi chờ. Ngay bây chừ , tôi chẳng thể xác nhận hay phủ nhận bất kể điều gì. Sự thực là chúng ta đã bàn thảo với một số người. Sẽ có 2 chỗ trống sau khi Paula Abdul và Nicole Scherzinger bị sa thải khỏi chương trình.” Simon Cowell “Chúng tôi đang lùng một ca sĩ nổi tiếng và một diễn viên nổi tiếng. Ví như các bạn muốn biết các bạn sẽ phải hỏi rất nhiều người” , Cowell tiếp tục tung hỏa mù. Ngôi sao của Glee , Darren Criss cũng nhận được đề nghị tham dự thời hạn , nhưng anh chàng đã từ chối. Trong khi 2 vị người chấm thi nữ phải từ biệt với thời hạn thì L.A. Reid sẽ tiếp tục gắn bó với bảng điều khiển của The x factor viet USA trong mùa thứ 2. Chia sẻ với Good Day LA , Reid cho biết: “Đó là cách để chúng ta đang lùng những nhân kiệt. Các thí sinh của năm ngoái có khả năng tiếp tục tham dự trong năm nay. Năm ngoái họ không đủ tiêu chuẩn nhưng năm nay họ đủ và họ có quyền tham dự. Những việc làm này chỉ giúp chúng ta lùng được những nhân kiệt xứng đáng”. Người chấm thi x factor mùa thứ 1 Reid cũng chia sẻ về việc hiệp tác với Cowell: “Làm việc với anh ấy rất tót vời. Tôi quý trọng cách làm việc của anh ấy và cũng rất khâm phục Cowell. Tôi rất hạnh phúc khi được tiếp tục đồng hành cùng The x factor USA”.

Chi tiết Quy định giúp việc gia đình năm 2014

Nhiều chủ nhà băn khoăn trước thông tin chính phủ ban hành Nghị định quy định “chi tiết thi hành” một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình, trong đó quy định về tiền lương, BHXH, BHYT đối với người giúp việc gia đình. Nghị định sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 25/5/2014.

Cụ thể, mức tiền lương do hai bên thoả thuận và ghi trong hợp đồng lao động. Mức tiền lương (bao gồm cả chi phí ăn, ở của người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động nếu có) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận mức chi phí ăn, ở hằng tháng của người lao động (nếu có), nhưng không vượt quá 50% mức tiền lương trong hợp đồng lao động. Hình thức trả lương, thời hạn trả lương do hai bên thoả thuận.

Hình minh họa: Luật giúp việc nhà
1. Chủ nhà phải trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc

Phạm Sỹ Việt Đức hiểm xã hội , bảo hiểm y tế , theo Nghị định , người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp về bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế để người cần lao tự lo bảo hiểm.

Trường hợp người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao bị ốm , bị bệnh , người sử dụng cần lao tạo hoàn cảnh để người cần lao ngơi nghỉ , khám , chữa bệnh. Phí tổn khám , chữa bệnh do người cần lao chi trả , trừ trường hợp hai bên có thoả thuận khác.

Người sử dụng cần lao không phải trả lương cho những ngày người cần lao phải nghỉ việc do bị ốm , bị bệnh.

2. Mỗi tuần , người giúp việc gia đình được nghỉ ít ra 24 giờ liên tiếp

Đối với người cần lao sống cùng gia đình người sử dụng cần lao , thì giờ làm việc , thì giờ ngơi nghỉ do hai bên thoả thuận nhưng người cần lao phải được nghỉ ít ra 8 giờ , trong đó có 6 giờ nghỉ liên tiếp trong 24 giờ liên tục.

thì giờ làm việc đối với cần lao chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần; thì giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ , làm việc vào ban đêm.

Mỗi tuần , người cần lao được nghỉ ít ra 24 giờ liên tiếp. Trong trường hợp chẳng thể Xếp đặt được thì người sử dụng cần lao phải có bổn phận chắc chắn cho người cần lao được nghỉ tính đổ đồng 1 tháng ít ra 4 ngày. Thời khắc nghỉ do hai bên thoả thuận.

Người cần lao có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng cần lao thì được nghỉ hằng năm là 12 ngày làm việc và được hưởng nguyên lương. Thời khắc nghỉ do hai bên thỏa thuận. Địa ngục cần lao có xác xuất thỏa thuận với người sử dụng cần lao để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.

Người cần lao được nghỉ làm việc , hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ , tết theo quy định. Khi nghỉ hằng năm , người cần lao được ứng trước một khoản tiền ít ra bằng ngày công cho những ngày nghỉ.

3. Phản ứng trước báo cáo về nghị định mới với người giúp việc

trong khi người giúp việc hồ hởi với nghị định mới ban hành vì dành nhiều ưu đãi cho họ thì các người chủ nhà lại băn khoăn. Một số ý là văn bản này quá ưu ái người giúp việc và có nhiều điều không khả thi.

Tuy nhiên , theo nhiều người dân đang thuê người giúp việc , thực ra , mức ưu đãi của gia đình họ dành cho người giúp việc còn cao hơn các quy định này rất nhiều.

Chị Minh ( Quỳ Hợp , TP HCM ) cho biết , từ lâu chị đã phải trả bác giúp việc mức lương 3 , 5 triệu một tháng , cao hơn với mức lương tối thiểu của chuye TP HCM là 2 , 7 triệu đồng/tháng. Bác đối đãi cùng gia đình chị và các khoản ăn uống hay điện nước , xà phòng… sinh hoạt hằng ngày không tính vào tiền công. Bác gần như không tiêu hóa được đến lương , thường nhờ chị giữ hộ , khi nào có việc cần hoặc đến Tết mới lấy cả mấy chục triệu. Chị Nghĩa nhẩm tính , nếu cộng chi ly các khoản , một tháng của bác không dưới 5 triệu đồng và gần bằng mức lương kế toán ở công ty của chị.

nghề nghiệp hằng ngày của người giúp việc nhà chị Nghĩa cũng không quá nặng nhọc và hầu như bác luôn được nghỉ nhiều hơn 8 tiếng mỗi ngày. “22h đêm cả nhà đã đi ngủ. 5h30 sáng tôi dậy tập Vệ An , đi chợ thì bác giúp việc cũng dậy để sẵn bữa sáng. Ở nhà , bác giúp việc có nhiệm vụ giặt , phơi quần áo , chăm cây cảnh , thu dọn căn hộ hơn 100 m2. Ví như không có việc phát sinh , bác được không bị các nghĩa vụ hoặc trách nhiệm trói buộc chơi , ngủ và xem TV đến 16h chiều thì để sẵn trò trống và đón cậu út từ trường măng non về rồi tắm rửa , cho bé ăn” , chị Nghĩa kể.

thỉnh thoảng , chị Nghĩa thấy số tiền bỏ ra thuê giúp việc khá vung phí bởi ban ngày họ không phải làm nhiều , nhưng buổi tối một mình chị chẳng thể xoay xoả với hai con trai , vì anh xã không mó tay vào việc gì.

“Nếu bây chừ request chủ nhà phải trả thêm một khoản tương đương phí đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người giúp việc thì tôi sẽ chia nhỏ khoản lương 3 , 5 Gia Phương nhiều mục lương căn bản , lương bảo hiểm , phụ cấp , bởi tôi thấy mức ngày công của bác giúp việc là ăn nhập với công sức họ bỏ ra. Còn nếu phải chi thêm nữa , chắc tôi sẽ cố gắng tự mình làm việc nhà , khỏi thuê” , chị Nghĩa nói.

Khi đọc quy định về người giúp việc , anh Long ( Thanh Sơn , TP HCM ) giật thột vì thực tiễn mấy chị giúp việc từng làm tại nhà anh đều không ký hợp cần lao , chỉ thỏa thuận miệng. Thậm chí , anh cũng chẳng nhớ tới việc khai báo tạm trú cho họ với công an phường.

“Cho người giúp việc ở cùng là mình đã rất tin cậy người ta , kiểm tra nhân thân rất kỹ , cốt yếu đều do người quen giới thiệu. Địa ngục giúp việc lỡ có làm hỏng cái gì mình cũng mấy khi phạt , nếu tệ quá thì cho nghỉ việc luôn” , anh Thành cho biết.

Anh ý là , mối quan hệ giữa chủ nhà và giúp việc nhiều khi quan yếu là cách xử sự với nhau , chứ giao kèo hay quy định vị tất đã khả thi. Anh kể , bác giúp việc đang ở tại nhà anh thậm chí còn tự nguyện làm nhiều việc hơn là lúc đầu vợ chồng anh request. Anh đi nhậu về say xỉn chỉ có bác lo chăm sóc , thu dọn vì bà xã ghét mùi rượu nên không để ý. Vì điều này , thỉnh thoảng anh vẫn giấu vợ giúi thêm cho bác ít tiền cảm ơn.

“Nếu được đóng bảo hiểm xã hội , sau này không còn sức cần lao bác ấy vẫn có khoản lương hưu thì mình rất tỏ thái độ đồng tình , mặc dù bây giờ bác ấy cũng đã 50 tuổi rồi. Gia đình mình cũng trả bác ấy 3 , 5 triệu mỗi tháng , bao đối đãi. Nhưng mình nghĩ bác sẽ ngăn lại trong một giới hạn nhất định tiền , không đi đóng bảo hiểm vì bác vốn là nông dân , có bao giờ quan hoài đến bảo hiểm đâu” , anh Thành băn khoăn.

Một số gia đình khác ý là , nghị định mới ban hành khá ưu ái người giúp việc. “Nếu phải theo nghị định này , một tháng họ phải được nghỉ ít ra 4 ngày thì nhà tôi phải thuê 2 ôsin: Một người đối đãi trong nhà để chỉ làm việc 6 ngày/tuần , một người nữa làm việc vào chủ nhật” , chị Bích ( khu thành thị An Lợi Đông , Bình Phước ) giãi bày. Ví như không thuê người giúp việc thứ hai , thì cuối tuần chị sẽ phải vừa tự chăm con , dọn nhà và… mời người giúp việc dùng cơm.

“Thuê người để họ đỡ vực mình , giúp mình bớt nặng nhọc nhằm tái hiện năng lượng , làm việc hiệu quả và ngơi nghỉ nhiều hơn , nhưng nếu theo quy định thì giúp việc còn sướng hơn cả chủ nhà rồi” , chị Bích nói.

Cũng theo bà mẹ một con này , chuyện lương thưởng hoặc các khoản trợ giúp tàu , xe về quê với người giúp việc , kiên cố không gia đình nào xà xẻo hay tiếc nếu cần lao làm việc tận tình và có thái độ hoài nghi tốt , còn thời kì làm việc nên để hai bên tự thỏa thuận. “Vấn đề là tôi thấy các quy định này khó khả thi , vì ai sẽ đi từng nhà để kiểm tra nhà đó có giúp việc , khi gia đình họ không tự trình báo?” , chị nói.

trong khi không ít người chủ nhà e sợ về quy định mới thì nhiều người đang làm giúp việc lại giãi bày sự vui mừng.

Chị Lan( 45 tuổi ) đang làm giúp việc cho một gia đình tại Quận Bình Thạnh , TP HCM rất mừng nếu được tham gia bảo hiểm xã hội. Chủ nhà vốn là cháu họ của chị , là bác sĩ mở phòng khám ngoài giờ tại nhà. Ngoài giúp việc nhà , cuối ngày chị vẫn thu dọn phòng khám. Địa ngục cháu trả lương cho chị khá hậu hĩnh nên chị luôn cố gắng làm thật nhiều. Chị ý là mình cũng không để ý nhiều ngày nghỉ , chỉ khi nào gia đình ở quê có việc , chị mới cần đến.

Làm giúp việc chăm trẻ cho một gia đình ở Phạm VănKhoa Hồng Quyên Liêm ( Bắc Ninh ) gần 2 năm , chị Tiến , 43 tuổi cho biết , chị rất mong những quy định trên sẽ được thực hành nghiêm túc. “Nhà tôi cách nhà chủ chưa đầy 30 km , chồng , con tôi đều ở quê. Thưa thoảng tôi muốn về thăm nhà , nhưng lại ngại chủ. Mình hỏi về , người ta không bắt ở , nhưng tỏ ra khó chịu. Ví như có quy định rõ ngày mình được nghỉ , cứ thế thực hành , không phải áy náy hay nhìn thái độ hoài nghi người ta” , chị Tiến nói.

Chị Tiến cho biết , vốn là nông dân , quen chỉ bắt chước theo việc làm sai trái của người khác thời vụ , tính lại thích đông vui , sum vầy gia đình , nên nhiều khi về nhà rồi , nhất là dịp lễ Tết , chị hay rốn chẳng muốn đi. Tuy nhiên , nếu có giao kèo cần lao rỏ rành , quy định cụ thể , kiên cố , những người làm giúp việc như chị sẽ có ý thức hơn về thời kì làm việc.

“Vui nhất là chúng ta thấy nghề nghiệp của mình không bị khinh. Chứ như giờ , chủ nhà chỉ hơn con cái mình vài tuổi , mà nhiều khi sai bảo , nói năng với mình chả ra sao. Rồi con cái họ , mình chăm sóc cả sớm lẫn khuya nhưng chúng cũng chả coi ra gì , ra giọng kẻ cả lắm” , người phụ nữ quê Hưng Dũng cũ nói.

4. Những người ban hành luật nói gì

giảng giải về Nghị định mới này , một chuyên viên của Cục trợ giúp pháp lý , Bùi Tiểu Bích Anh pháp cho biết: “Người sử dụng cần lao có bổn phận chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người cần lao một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế thuộc bổn phận của người sử dụng cần lao theo quy định của luật pháp để người cần lao tự lo bảo hiểm”.

Như vậy , chủ nhà phải trả thêm cho người giúp việc một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội ép , bảo hiểm y tế , cụ thể là 21% mức ngày công hàng tháng của người cần lao ( BHXH là 18% , BHYT là 3% ) , và người cần lao tự lo đóng bảo hiểm theo phương thức tham gia BHXH tự nguyện; chủ nhà không phải thực hành đóng bảo hiểm cho người giúp việc.

Người giúp việc muốn tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì có xác xuất liên tưởng trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội nơi ngụ để được chỉ dẫn cụ thể.

Theo ông Đinh Học Liên Hương , Vụ trưởng Vụ pháp chế , Bộ cần lao Thương binh và xã hội , chỉ 5-10 năm tới , khi xã hội tiến lên công nghiệp hóa , thành thị hóa , nhu cầu sử dụng người giúp việc gia đình ngày một cao , nghề này sẽ là một xu hướng giải quyết việc làm. "một năm do đó nó sẽ bị lãng quên" , việc ban hành các quy định chi tiết về cần lao giúp việc gia đình là cần thiết. Điều này cũng góp phần thay đổi nhận thức xã hội , coi giúp việc gia đình là một nghề và người thực hành việc đó được đối đãi như người cần lao thuộc các ngành nghề khác.

Thèn Phú Thiên Thanh ý là , việc sinh ra các quy định cụ thể với cần lao giúp việc gia đình là cơ sở pháp lý để thiết lập mối quan hệ giữa người cần lao và người sử dụng cần lao , từ đó tiến từng bước tới tạo dựng sự đồng đẳng trong mối quan hệ vốn khá rất thính này.

Từ Cẩm Mỹ Vy thừa nhận , bây giờ , đội ngũ cần lao giúp việc ở La Văn Thu Hoàn còn thiếu tính chuyên nghiệp. Tuy nhiên , cũng khó đòi hỏi một người vừa đi cấy , đi cày ở vùng quê có ngay kỹ năng chuyên nghiệp khi bước vào một gia đình thành thị. Điều này cần thời kì và sự đào tạo thực sự. Khi đã có các văn bản luật pháp chứng tỏ giúp việc gia đình là một nghề thì sẽ có sự đầu tư cho việc đào tạo bài bản , để người cần lao biết mình phải làm những nghề nghiệp gì , có kỹ năng làm việc chuyên nghiệp , kỹ năng tiếp xúc với nhau , xử sự với người sử dụng lao động.

“Mối quan hệ giữa người thuê với người giúp việc rất đặc biệt , vì không chỉ gặp mặt trong 8 tiếng làm việc mà có xác xuất ở chung , ăn cùng ngày này đến tháng sắp tới khác nên ngoài các quy định trong luật , đòi hỏi cần có sự hiểu biết và nhân bản giữa hai bên” , ông nói.

Theo Vụ trưởng vụ pháp chế , việc thực hành các quy định mới này bước đầu có xác xuất gặp có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn , do thực tiễn còn tồn tại như nhiều người sử dụng cần lao không trình báo có thuê giúp việc. “Hiện nay , ngay cả việc đăng kí hộ khẩu tạm trú cho chính mình nhiều người còn không thực hiện. Họ nhận thức sai rằng những việc này gây phiền , không lợi ích gì. Nhưng nếu có giao kèo sử dụng cần lao , trình báo việc sử dụng cần lao giúp việc với xứ sở , cơ quan công năng mới có sự giám sát và cơ chế bảo vệ cả người giúp việc và người sử dụng lao động” , ông San nói.

Trong trường hợp người chủ nhà không khai báo sử dụng người giúp việc , nếu bị phát hiện , sẽ chịu chế tài xử phạt theo quy định về xử phạt hành chính. Ngoại giả , chính người giúp việc hay bên gia đình sử dụng cần lao này , nếu thấy bên kia không thực hiện đúng các quy định , có xác xuất khiếu kiện lên cơ quan chức năng.

5. Một giải pháp tốt hơn cho gia đình và người giúp việc

Việc thuê người giúp việc ở lại giờ đã khá xưa cũ trong thời đại mới.

Với sự phát triển của giup viec nha theo gio sẽ giúp gia chủ linh hoạt hơn trong việc lựa chon người giúp việc, thời gian cùng chi phí tiết kiệm.

Hơn nữa, người giúp việc được quản lý bởi các công ty cung cấp dịch vụ giúp việc sẽ chuyên nghiệp hơn và có ý thức nghề nghiệp hơn.

TKT, một trong các công ty dịch vụ giúp việc nhà hàng đầu tại TPHCM xin Quý Khách Hàng tham khảo về dịch vụ giúp việc nhà theo giờ:

http://giupviectheogio.vn/dich-vu/dich-vu-giup-viec/giup-viec-nha-theo-gio

Căn bản giải phóng mặt bằng đường Lê Văn Lương

Chủ toạ Ủy ban nhân dân quận Thanh Xuân Hoàng Công Hồng cho biết , ngày hôm nay , quận tập kết giải phóng mặt bằng 186 trường hợp thuộc diện cưỡng chế để thu hồi đất bàn giao cho đơn vị thi công. Trước ngày giải tỏa đã có 66 trường hợp tự giác phá dỡ. Trên 120 trường hợp còn lại được lực lượng cưỡng chế tương trợ phá dỡ nhà cửa mà không phải đọc lệnh cưỡng chế. Quận Thanh Xuân phấn đấu hoàn tất việc giải tỏa thu hồi đất để thông toàn tuyến trong ngày hôm nay ( 10/9 ). Riêng 11 hộ chính yếu thuộc diện phải cắt xén để thu hồi đất nhưng chưa chịu phá dỡ , bàn giao mặt bằng , quận sẽ nối tuyên truyền , có trí giác để người dân tự giác tháo ra. Đến ngày 16/9 , nếu trường hợp nào vẫn chưa tự giác phá dỡ bàn giao mặt bằng , quận sẽ tiến hành cưỡng chế để bàn giao hết thảy mặt bằng cho nhà thầu để thi công hoàn tất hết thảy tuyến đường Lê Văn Lương kéo dài trước ngày Đại lễ 1.000 năm Thăng Long-Hà Nội. Ông Ngô Anh Trí , Phó tổng giám đốc ca trực Tập đoàn Nam Cường ( đơn vị thi công ) cho biết: “Nếu việc giải phóng mặt bằng tiện lợi , xong trong hôm nay , thì ngay trong tối nay chúng tôi sẽ cho thi công luôn. Dự định sẽ thi công xong trước 30/9. Đường Lê Văn Lương kéo dài có chiều dài 7 , 8km do liên danh Tổng công ty đầu tư phát triển nhà Hà Nội ( Handico ) , công ty cổ thứ đầu tư phát triển đô thị ( đơn vị thuộc Tập đoàn Nam Cường ) thi công. Đề án này là một trong những công trình trọng điểm kỷ niệm 1.000 năm Thăng Long-Hà Nội./. Tuyết Mai ( TTXVN/Vietnam+ )
.

Công đoàn có trách nhiệm tổ chức và lãnh đạo bãi công

"Đình công là "vũ khí” lần chót của người lao động , bởi thế công đoàn phải hướng dẫn , lãnh đạo người lao động bãi công đúng pháp luật , song song đại diện cho người lao động để nối đàm phán với người sử dụng lao động đi đến thống nhất giải quyết vụ việc bãi công , hoặc đại diện cho tập thể người lao động để giải quyết vụ việc đình công” - ĐB Trần Ngọc Vinh ( Đoàn Hải Phòng ). Người lao động sẽ an tâm sản xuất nếu đằng sau họ có tổ chức công đoàn canh giữ quyền lợi Ảnh: HOÀNG LONG Cần có Hội đồng nhà nước về giám định chất lượng đại học bàn bạc về dự thảo Luật GDĐH , nhiều đại biểu bộc bạch sự hài lòng đối với dự thảo luật lần này vì đã có nhiều tiếp nhận , chỉnh sửa so với lần trước và ủng hộ thông qua. Các ý kiến cốt tử tập kết bàn bạc về việc trao quyền tự chủ , tự chịu trách nhiệm cho cơ sở giáo dục đại học , quy định thành lập hội đồng trường , quy định việc kiểm định chất lượng GDĐH. ĐB Huỳnh Thành Đạt ( Đoàn TP. Hồ Chí Minh ) tuy rằng , việc tự chủ chịu trách nhiệm là nhiệm vụ quan trọng của các trường đại học. Một cơ sở đại học được thành lập nên được hoạt động tự chủ. ĐB Đạt yêu cầu Ủy ban TVQH cần xem xét thêm để dự thảo được hoàn chỉnh , có sự phân tầng , nhưng cũng cần tập kết ban hành sớm khung xếp hạng để phân ngành và có chính sách đặc trưng để phát triển giáo dục đại học. Về khung học phí ĐB Đạt yêu cầu nên giao cho Chính phủ quy định , nhưng vì tự chủ nên các trường xây dựng và trình đề xuất Thủ tướng duyệt. Tuy nhiên , ĐB Phạm Thị Hải ( Đoàn Đồng Nai ) cũng lưu ý , việc giao quyền tự chủ không thể thực hiện nhất tề , cào bằng vì trong thực tế giữa các trường có sự phân tầng về quy mô và chất lượng nên cần có sự kiểm định kỹ càng. Nếu tất thảy các trường đều được giao quyền tự chủ mà không hậu kiểm thì hậu quả sẽ rất lớn. Nhiều ĐB cũng yêu cầu cần thành lập Hội đồng kiểm định cấp nhà nước về chất lượng giáo dục. ĐB Đinh Thị Phương Lan ( Quảng Ngãi ) cũng tuy rằng , kiểm định chất lượng giáo dục phải là tổ chức Đứng riêng ra. ĐB Đàng Thị Mỹ Hương ( Đoàn Ninh Thuận ) yêu cầu cần có quy định cụ thể , sự thẩm tra giám sát hoạt động của các hội đồng để tránh sự hoạt động hình thức kém hiệu quả; cần Học hỏi việc quản lý chất lượng của giáo dục đại học , tăng cường trách nhiệm quản lý , xử lý của những cơ sở đại học yếu kém qua đó mới đảm bảo chất lượng của nguồn nhân lực. ĐB Trần Văn Bản ( Đoàn Bình Định ) tuy rằng , cần quy định chặt chẽ đầu ra của GDĐH. Thời gian qua sinh viên ra trường nhưng chất lượng thấp không đáp ứng được yêu cầu về nguồn nhân lực đã đào tạo bởi thế cần quy định việc kiểm định chất lượng GDĐH và công khai Cuối cùng kiểm định là buộc , cùng với đó tu bổ chế tài đối với những hành vi vi phạm về kiểm định chất lượng. Các ý kiến đóng góp khác cũng yêu cầu luật phải buộc các trường ĐH mới thành lập phải có ký túc xá cho sinh viên , các trường đang hoạt động thì phải có lịch trình bảo đảm chỗ ở cho sinh viên. Phải tiến hành phân luồng đào tạo , phân biệt GDĐH có vì mục tiêu lợi nhuận hay không lợi nhuận cũng như phải có cơ chế bảo đảm quyền lợi người học trong các trường hợp trường ĐH bị xử phạt , đóng cửa... Các ĐBQH trên hội trường - Ảnh: Hoàng Long Còn trái chiều về lao động ngoại bang dự khán công đoàn Trong phiên họp diễn ra vào buổi chiều , QH đã cho ý kiến vào Dự thảo Luật Công đoàn ( hiệu đính ). Luật này đã được bàn bạc , cho ý kiến tại kỳ họp thứ 2 , quốc dân đại hội khóa XIII. Về Cướp lấy quyền thế pháp lý của công đoàn được quy định tại điều 1 , tuyệt đại đa số các ý kiến đều tán thành. Liên hệ đến quyền tham gia và hoạt động công đoàn của lao động là người ngoại bang ( tại khoản 2 , Điều 5 ) đã có những ý kiến trái chiều nhau. Theo Ủy ban thường vụ quốc dân đại hội , chức năng chính của công đoàn là chăm lo , canh giữ quyền , ích lợi chính đáng , chính đáng của giai cấp công nhân và người lao động trên lãnh thổ Việt Nam. Ngày nay ở nước ta có hàng chục ngàn lao động ngoại bang đang làm việc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang hoặc tại các doanh nghiệp của Việt Nam. Trên thực tế , giao tiếp giữa lao động là người ngoại bang với người sử dụng lao động ở một số nơi có nảy sinh mâu thuẫn. Trong trường hợp như vậy , cần đề cao trách nhiệm và vai trò của công đoàn , tăng cường mối giao tiếp giữa công đoàn với người lao động để canh giữ ưu tú quyền , ích lợi của người lao động. Trong quá trình bàn bạc nhiều ĐBQH đã tán thành với quy định quyền tham gia và hoạt động công đoàn Việt Nam của lao động là người ngoại bang. Theo đó , người lao động là người ngoại bang làm việc tại đơn vị sự nghiệp , doanh nghiệp được thành lập và hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam mà có tổ chức công đoàn cơ sở , nếu có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp và hợp đồng lao động còn công dụng từ 6 tháng trở lên thì được tham gia và hoạt động công đoàn nhưng không được dự khán vào cơ quan lãnh đạo công đoàn các cấp. Các ĐB Trần Xuân Hòa ( Đoàn Quảng Ninh ) , Hà Sĩ Đồng ( Đoàn Quảng Trị ) , Đỗ Mạnh Hùng ( Đoàn Thái Nguyên ) , Trương Văn Vở ( Đoàn Đồng Nai ) , Lâm Lệ Hà ( Đoàn Kiên Giang )... đều tuy rằng , ngày nay lao động ngoại bang làm việc tại Việt Nam là rất lớn , trong lúc nước ta đã hội nhập , bởi thế việc người ngoại bang được dự khán và hoạt động công đoàn là hợp lý. Theo ĐB Hà , luật cho phép lao động là người ngoại bang dự khán công đoàn sẽ đáp ứng nhu cầu thực tế , và đảm bảo công bằng , do người lao động ngoại bang làm việc tại Việt Nam với người chủ sử dụng cũng có nảy sinh mâu thuẫn. Tuy nhiên , một số ĐB như Nguyễn Ngọc Phương ( Quảng Bình ) , Ngô Văn Minh ( Đoàn Quảng Nam ) , Nguyễn Minh Lâm ( Đoàn Long An ) , Chu tổ quốc ( Đoàn Hà Nội ) tuy rằng , không quy định người ngoại bang dự khán công đoàn. Theo ĐB Chu tổ quốc , nên thực hiện theo nguyên tắc đối ngoại , bởi nhiều lao động của Việt Nam lao động làm việc tại ngoại bang không được dự khán công đoàn. Về trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo bãi công , nhiều ý kiến của các vị đại biểu cũng tán thành với ý kiến của UBTVQH khi tuy rằng , với chức năng đại diện , canh giữ quyền , ích lợi chính đáng , chính đáng của người lao động , để xúc tiến giao tiếp lao động hài hòa thì trách nhiệm của công đoàn khi có mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động trước hết phải là hòa giải , đàm phán , có trí giác , thuyết phục nhằm Đạt tới thỏa thuận , hạn chế xảy ra bãi công bất lợi cho cả hai bên. Trường hợp mâu thuẫn về ích lợi không thỏa thuận được , thì công đoàn có trách nhiệm tổ chức và lãnh đạo người lao động thực hiện quyền bãi công của mình theo đúng quy định của pháp luật , song song đại điện cho người lao động để nối đàm phán với người sử dụng lao động đi đến thống nhất giải quyết vụ việc bãi công hoặc đại diện cho tập thể người lao động để giải quyết vụ việc bãi công. Bởi thế , Luật Công đoàn cần quy định về trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo đình công; tuy nhiên , lớp lang , thủ tục cụ thể tổ chức và lãnh đạo bãi công của công đoàn được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn Việc trông coi sắp đặt. Theo nhận định của ĐB Trần Ngọc Vinh ( Đoàn Hải Phòng ) , bãi công là "vũ khí” lần chót của người lao động , bởi thế công đoàn phải hướng dẫn , lãnh đạo người lao động bãi công đúng pháp luật , song song đại diện cho người lao động để nối đàm phán với người sử dụng lao động đi đến thống nhất giải quyết vụ việc bãi công , hoặc đại diện cho tập thể người lao động để giải quyết vụ việc bãi công. H.Vũ-Vũ khoẻ Gửi cho bạn bầy Bản in . Gửi cho bạn bầy Bản in .

Công đoàn có bổn phận tổ chức và lãnh đạo đình công

"Đình công là "vũ khí” lần chót của người lao dong , bởi thế công đoàn phải hướng dẫn , lãnh đạo người lao dong bãi công đúng pháp luật , song song đại diện cho người lao dong để nối tiếp thương lượng với người sử dụng lao động đi đến thống nhất giải quyết vụ việc bãi công , hoặc đại diện cho tập thể người lao dong để giải quyết vụ việc đình công” - ĐB Trần Ngọc Vinh ( Đoàn Hải Phòng ). Người lao động sẽ an tâm sản xuất nếu đằng sau họ có tổ chức công đoàn canh giữ quyền lợi Ảnh: HOÀNG LONG Cần có Hội đồng nhà nước về giám định chất lượng đại học bàn luận về dự thảo Luật GDĐH , nhiều đại biểu bày tỏ sự ưng đối với dự thảo luật lần này vì đã có nhiều tiếp nhận , chỉnh sửa so với lần trước và ủng hộ phê chuẩn. Các ý kiến chính yếu tập kết bàn luận về việc trao quyền tự chủ , tự chịu trách nhiệm cho cơ sở giáo dục đại học , quy định thành lập hội đồng trường , quy định việc kiểm định chất lượng GDĐH. ĐB Huỳnh Thành Đạt ( Đoàn TP. Hồ Chí Minh ) tuy rằng , việc tự chủ chịu trách nhiệm là nhiệm vụ quan trọng của các trường đại học. Một cơ sở đại học được thành lập nên được hoạt động tự chủ. ĐB Đạt đề nghị Ủy ban TVQH cần xem xét thêm để dự thảo được hoàn chỉnh , có sự phân tầng , nhưng cũng cần tập kết ban hành sớm khung xếp hạng để phân ngành và có chính sách đặc điểm để phát triển giáo dục đại học. Về khung học phí ĐB Đạt đề nghị nên giao cho Chính phủ quy định , nhưng vì tự chủ nên các trường xây dựng và trình đề xuất Thủ tướng phê chuẩn. Tuy nhiên , ĐB Phạm Thị Hải ( Đoàn Đồng Nai ) cũng lưu ý , việc giao quyền tự chủ không thể thực hiện nhất loạt , cào bằng vì trong thực tế giữa các trường có sự phân tầng về quy mô và chất lượng nên cần có sự kiểm định kỹ càng. Nếu tất thảy các trường đều được giao quyền tự chủ mà không hậu kiểm thì hậu quả sẽ rất lớn. Nhiều ĐB cũng đề nghị cần thành lập Hội đồng kiểm định cấp nhà nước về chất lượng giáo dục. ĐB Đinh Thị Phương Lan ( Quảng Ngãi ) cũng tuy rằng , kiểm định chất lượng giáo dục phải là tổ chức Đứng riêng ra. ĐB Đàng Thị Mỹ Hương ( Đoàn Ninh Thuận ) đề nghị cần có quy định cụ thể , sự thẩm tra giám sát hoạt động của các hội đồng để tránh sự hoạt động hình thức kém hiệu quả; cần Học hỏi việc quản lý chất lượng của giáo dục đại học , tăng cường trách nhiệm quản lý , xử lý của những cơ sở đại học yếu kém qua đó mới đảm bảo chất lượng của nguồn nhân lực. ĐB Trần Văn Bản ( Đoàn Bình Định ) tuy rằng , cần quy định chặt chịa đầu ra của GDĐH. Thời gian qua sinh viên ra trường nhưng chất lượng thấp không đáp ứng được đề nghị về nguồn nhân lực đã đào tạo bởi thế cần quy định việc kiểm định chất lượng GDĐH và công khai Cuối cùng kiểm định là bắt buộc , cùng với đó Sửa sang chế tài đối với những hành vi vi phạm về kiểm định chất lượng. Các ý kiến đóng góp khác cũng đề nghị luật phải bắt buộc các trường ĐH mới thành lập phải có ký túc xá cho sinh viên , các trường đang hoạt động thì phải có lịch trình bảo đảm chỗ ở cho sinh viên. Phải tiến hành phân luồng đào tạo , phân biệt GDĐH có vì mục tiêu lợi nhuận hay không lợi nhuận cũng như phải có cơ chế bảo đảm quyền lợi người học trong các trường hợp trường ĐH bị xử phạt , đóng cửa... Các ĐBQH trên hội trường - Ảnh: Hoàng Long Còn trái chiều về lao động ngoại bang tham dự công đoàn Trong phiên họp diễn ra vào buổi chiều , QH đã cho ý kiến vào Dự thảo Luật Công đoàn ( hiệu chính ). Luật này đã được bàn luận , cho ý kiến tại kỳ họp thứ 2 , quốc dân đại hội khóa XIII. Về Cướp lấy quyền thế pháp lý của công đoàn được quy định tại điều 1 , tuyệt đại đa số các ý kiến đều đồng tình. Liên quan đến quyền Tham dự và hoạt động công đoàn của lao dong là người ngoại bang ( tại khoản 2 , Điều 5 ) đã có những ý kiến trái chiều nhau. Theo Ủy ban thường vụ quốc dân đại hội , chức năng chính của công đoàn là chăm lo , canh giữ quyền , ích lợi thích hợp , thích hợp của giai cấp công nhân và người lao dong trên bờ cõi Việt Nam. Hiện tại ở nước ta có hàng chục nghìn lao dong ngoại bang đang làm việc tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư ngoại bang hoặc tại các doanh nghiệp của Việt Nam. Trên thực tế , giao tế giữa lao dong là người ngoại bang với người sử dụng lao động ở một số nơi có nảy sinh mâu thuẫn. Trong trường hợp như vậy , cần đề cao trách nhiệm và vai trò của công đoàn , tăng cường mối giao tế giữa công đoàn với người lao dong để canh giữ Trội hơn quyền , ích lợi của người lao dong. Trong quá trình bàn luận nhiều ĐBQH đã đồng tình với quy định quyền Tham dự và hoạt động công đoàn Việt Nam của lao dong là người ngoại bang. Theo đó , người lao dong là người ngoại bang làm việc tại đơn vị sự nghiệp , doanh nghiệp được thành lập và hoạt động trên bờ cõi Việt Nam mà có tổ chức công đoàn cơ sở , nếu có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp và hợp đồng lao động còn Công hiệu từ 6 tháng trở lên thì được Tham dự và hoạt động công đoàn nhưng không được tham dự vào cơ quan lãnh đạo công đoàn các cấp. Các ĐB Trần Xuân Hòa ( Đoàn Quảng Ninh ) , Hà Sĩ Đồng ( Đoàn Quảng Trị ) , Đỗ Mạnh Hùng ( Đoàn Thái Nguyên ) , Trương Văn Vở ( Đoàn Đồng Nai ) , Lâm Lệ Hà ( Đoàn Kiên Giang )... đều tuy rằng , hiện tại lao dong ngoại bang làm việc tại Việt Nam là rất lớn , trong lúc nước ta đã hội nhập , bởi thế việc người ngoại bang được tham dự và hoạt động công đoàn là hợp lý. Theo ĐB Hà , luật cho phép lao động là người ngoại bang tham dự công đoàn sẽ đáp ứng nhu cầu thực tế , và đảm bảo công bằng , do người lao động ngoại bang làm việc tại Việt Nam với người chủ sử dụng cũng có nảy sinh mâu thuẫn. Tuy nhiên , một số ĐB như Nguyễn Ngọc Phương ( Quảng Bình ) , Ngô Văn Minh ( Đoàn Quảng Nam ) , Nguyễn Minh Lâm ( Đoàn Long An ) , Chu giang sơn ( Đoàn Hà Nội ) tuy rằng , không quy định người ngoại bang tham dự công đoàn. Theo ĐB Chu giang sơn , nên thực hiện theo nguyên tắc đối ngoại , bởi nhiều lao dong của Việt Nam lao động làm việc tại ngoại bang không được tham dự công đoàn. Về trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo bãi công , nhiều ý kiến của Các ngài đại biểu cũng đồng tình với ý kiến của UBTVQH khi tuy rằng , với chức năng đại diện , canh giữ quyền , ích lợi thích hợp , thích hợp của người lao dong , để xúc tiến giao tế lao dong hài hòa thì trách nhiệm của công đoàn khi có mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động đầu tiên phải là hòa giải , thương lượng , vận động , thuyết phục nhằm Đạt tới thỏa thuận , giữ lại xảy ra bãi công bất lợi cho cả hai bên. Trường hợp mâu thuẫn về ích lợi không thỏa thuận được , thì công đoàn có trách nhiệm tổ chức và lãnh đạo người lao dong thực hiện quyền bãi công của mình theo đúng quy định của pháp luật , song song đại điện cho người lao động để nối tiếp thương lượng với người sử dụng lao động đi đến thống nhất giải quyết vụ việc bãi công hoặc đại diện cho tập thể người lao động để giải quyết vụ việc bãi công. Bởi thế , Luật Công đoàn cần quy định về trách nhiệm của công đoàn trong việc tổ chức và lãnh đạo đình công; tuy nhiên , lớp lang , thủ tục cụ thể tổ chức và lãnh đạo bãi công của công đoàn được thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Theo nhận định của ĐB Trần Ngọc Vinh ( Đoàn Hải Phòng ) , bãi công là "vũ khí” lần chót của người lao dong , bởi thế công đoàn phải hướng dẫn , lãnh đạo người lao động bãi công đúng pháp luật , song song đại diện cho người lao dong để nối tiếp thương lượng với người sử dụng lao động đi đến thống nhất giải quyết vụ việc bãi công , hoặc đại diện cho tập thể người lao dong để giải quyết vụ việc bãi công. H.Vũ-Vũ khoẻ Gửi cho bạn hữu Bản in . Gửi cho bạn hữu Bản in .

Mách người giúp việc rửa quả hết thuốc diệt sâu

Mùa hè đang ở những ngày thật nóng bức , các gia đình sử dụng càng ngày càng nhiều rau củ quả , đặc biệt là rau củ quả ăn sống. Tuy nhiên , việc sử dụng một cách rất lạm dụng thuốc trừ sâu hiện nay làm có tác động đến một điều gì đó lớn đến sức khỏe của các thành viên trong gia đình.

Nếu bạn là một người giúp việc chuyên nghiệp , hãy đọc kỹ cách rửa rau quả sạch thuốc trừ sâu sau đây để biểu lộ xuất thân từ  dich vu giup viec nha chuyên nghiệp.

Hình ảnh: chỉ dẫn cách rửa rau sạch thuốc trừ sâu

1. Tại sao rau quả vẫn chứa thuốc trừ sâu

Tại Việt Nam , không chỉ rau quả thông thường , mà cả rau quả được gán mác “an toàn” cùng hoàn toàn có khả năng chứ dư lượng thuốc trừ sâu. Một xét nghiệm của Chi cục canh gác cây cỏ TPHCM thì tới gần 50% mẫu rau “an toàn” có hàm lượng thuốc trừ sâu vượt mức cho phép. Một trong các căn nguyên sau khiến rau quả tiềm tàng chứa thuốc trừ sâu:

• 
  

  Rau quả thường thấy có dư lượng thuốc trừ sâu do phiến lá của rau câu nói mềm mại , lượng nước nhiều , các loại sâu , trùng thích ăn nên khi trồng phải phun nhiều thuốc trừ sâu bảo vệ.

  
  
• 
  

  Để thu hoạch được nhiều vụ thì không còn cách nào khác là dùng phân gà và các loại hóa chất để cho rau nhanh tốt.

  
  
• 
  

  Vào đợt cao điểm tiêu dùng rau quả như lễ , Tết , cuối tuần , mùa hè… Những dịp như thế , người làm ra thường dùng thêm thuốc trừ sâu.

Những loại rau có nguy cơ nhiễm thuốc trừ sâu cao: rau muống , bồ ngót , cải xanh , đậu đỗ , nho tươi , dưa lê , chuối:

• 
  

  Rau gia vị có lượng thuốc trừ sâu ít hơn do tinh dầu trong các rau này chính là thuốc đuổi sâu bọ tự nhiên.

  
  
• 
  

  Sâu bệnh rất thích đậu dải áo , hẹ nên thường bị phun nhiều thuốc trừ sâu , trong đó có nhiều thuốc trừ sâu có tộc tính cao.

  
  
• 
  

  dưa chuột , cà chua do độ ẩm môi trường phát triển lớn dễ sinh bệnh , nên thuốc diệt nấm khuẩn nhiều. So với thuốc trừ sâu , thuốc diệt khuẩn nấm gây ác hại cho thân hình ít hơn.

Người giúp việc nhà theo giờ có khả năng phát hiện dư lượng hoá chất trong thực phẩm bằng cách giản đơn là ngửi và dúng vào nước. Ví như ngửi nhanh thấy mùi hôi thì trong đó còn dư lượng của thuốc trừ sâu. Khi đi mua rau , quả phải xem kĩ hình dạng , màu sắc , độ tươi của rau , quả ( không giập nát , héo úa , trầy xước ) , rau quả tươi thì chắc , nặng. Nhìn xem các cuống quả có bị đọng phấn lạ không , ngửi thử để phát hiện mùi lạ ( nếu có dư lượng thuốc trừ sâu thì sẽ có mùi hắc và hôi ). Địa ngục Việt mình có câu “ Mua cá thì phải xem mang , mua bầu xem cuống mới toan không nhầm”.

2. Chỉ dẫn cách rửa rau quả sạch thuốc trừ sâu

Cách 1: Ngâm rau trong nước sạch khoảng 5-10 phút mới rửa hoặc dùng nước vo gạo để ngâm , mục đích để trung hòa tính độc tố ở thuốc trừ sâu.

Cách 2: Làm nóng ở nhiệt độ cao cũng làm cho thuốc trừ sâu phân giải , một số loại rau chịu lửa như cải hoa , đỗ , rau cần…sau khi rửa sạch , chần qua bằng nước nóng 2 phút làm cho lượng thuốc trừ sâu suy giảm 30%. , sau thời gian ấy nấu ở nhiệt độ cao , như vậy sẽ tẩy trừ được 90% lượng thuốc trừ sâu.

Cách 3: Ánh nắng aìc vàng làm cho lượng thuốc trừ sâu trên rau bị phá vỡ , phân giải. Để rau dưới ánh nắng aìc vàng 5 phút , lượng thuốc trừ sâu tàn lưu trên rau như thủy ngân hữu cơ , clo hữu cơ giảm được khoảng 60%.

Cách 4: Dùng nước muối 5% rửa rau.

Cách 5: dưa chuột , cà tím hoặc những loại củ quả có lượng thuốc trừ sâu nặng đặc tốt nhất là rửa sạch , gọt vỏ ngoài mới ăn.

Hình ảnh: Rửa sạch gọt vỏ để loại thuốc trừ sâu

Như vậy , tùy thuộc từng loại rau , người giúp việc theo giờ hãy sử dụng chỉ dẫn cách rửa rau quả để làm sạch thuốc trừ sâu.

công ti lao vụ giúp việc TKT rất lạc quan người giup viec nha theo gio có khả năng áp dụng các biện pháp theo bài viết “ cách rửa rau quả sạch thuốc trừ sâu ” để giúp mỗi thành viên gia đình có một sức khỏe thật tốt mà vẫn có các món ăn thật ngon miệng.